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对外贸易学院教学工作责任约谈制度
2018-04-27 17:06  

对外贸易学院教学工作责任约谈制度

第一条         为认真贯彻执行教育教学法律法规和国家教育方针政策,根据学校对教职工的工作职责要求,为强化我院教学人员和教学管理人员的责任意识,规范教学和教学管理行为,提高教育教学水平,不断提高人才培养质量,特制订本制度。

第二条         教学工作责任约谈属于警示谈话,是指教师和教学管理人员在教学和教学管理工作中,由于故意或者过失,不履行或者不正确履行工作职责,工作不力等行为,以致造成不良影响或一定损失,由主管教学副院长约见谈话,剖析问题,分析原因,责令改正。

第三条         约谈对象

(一)        发生教育安全问题或事故主体负责人;

(二)        负有监督管理职责的主要负责人;

(三)        认为有必要约谈的其他人员;

约谈对象要准时参加约谈,不得委托他人。

第四条         约谈情形。教职工出现下列教学工作问题情形之一,应启动教学工作责任约谈。

(一)        违反《对外贸易学院课堂教学管理办法》中教师课堂教学职责的行为;

(二)        被认定为《陕西职业技术学院教学事故处理办法》中一般教学事故的行为;

(三)        教师课程教学被学生投诉,由教学督导核实,造成不良影响或后果;

(四)        教师不遵守课程教学规范,经多次批评教育未见改正,造成不良影响或后果;

(五)        教学科每月汇总教学检查情况报告,对于月末得分为不及格的教师进行约谈;

(六)        管理人员因履行工作职责不力,导致教学保障出现严重问题,正常教学秩序受到严重干扰;

(七)        其它不遵守教学规范和管理职责、造成严重不良影响和后果的行为。

第五条         约谈内容。约谈时要听取被约谈教师的教学基本情况、问题原因分析等方面的汇报,并提出整改方式方法。

第六条         约谈程序

(一)        约谈前,书面通知约谈对象,告知约谈时间、地点、需要准备的相关材料;

(二)        约谈时,谈话记录并形成约谈纪要,存入约谈档案;

(三)        约谈后,在3日内将约谈要求落实情况及整改结果以书面形式交由主管教学副院长。

第七条         约谈结束后,教学科根据约谈记录,责令限期整改,并保持后续跟踪;约谈对象所在教研室负有督促整改之责,并报告约谈对象的整改情况。

第八条        约谈对象经负责人约谈后仍不整改者,视情形严重程度,采取暂停授课、待岗学习、内部岗位调换等纠正措施。

第九条         对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的教师按《陕西职业技术学院教学事故处理办法》规定,严肃追究被约谈人的责任。

第十条         本制度自颁布之日起执行,由对外贸易学院负责解释。

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